A pessoa aprovada, será responsável por gerenciar carteira de processos trabalhistas, incluindo análise estratégica, elaboração de peças, acompanhamento processual e participação em audiências; Atuar de forma consultiva em direito do trabalho empresarial, orientando clientes na gestão de riscos e tomada de decisões; Elaborar pareceres jurídicos, contratos, notificações, políticas internas e demais documentos trabalhistas; Prestar suporte jurídico em demandas trabalhistas diversas, com visão prática e orientada ao negócio; Atuar de forma integrada com áreas de risco, compliance e negócios dos clientes, propondo soluções preventivas; Conduzir negociações e atuar em estratégias de defesa trabalhista; Acompanhar atualizações legislativas e jurisprudenciais, garantindo aplicação nas estratégias jurídicas; Apoiar projetos internos relacionados a gestão de risco, compliance e governança corporativa; Contribuir com uma atuação autônoma e estratégica, agregando valor ao cliente e à consultoria. Requisitos Necessários: Formação superior completa em Direito, com OAB ativa; Experiência sólida na área trabalhista, com atuação contenciosa e consultiva; Domínio em gestão de processos trabalhistas (defesas, recursos, audiências e negociações); Experiência em atendimento a clientes empresariais.