Executa e acompanha os processos relacionados à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e internas. Atua com foco em organização, conformidade legal e suporte aos colaboradores e líderes da empresa.
- Realizar os processos admissionais e demissionais, organizando documentos, preenchendo cadastros e cumprindo prazos legais — para assegurar que as entradas e saídas dos colaboradores ocorram de forma correta, segura e conforme a legislação vigente;
- Controlar e acompanhar os processos de férias, afastamentos, licenças e benefícios, registrando em sistema e comunicando aos setores responsáveis — com o objetivo de manter o histórico contratual atualizado e evitar inconsistências legais ou financeiras;
- Lançar e conferir dados no sistema de folha de pagamento, como horas extras, adicionais, descontos e atestados — garantindo que os cálculos sejam realizados com precisão e que os colaboradores recebam corretamente seus vencimentos;
- Manter atualizadas as informações no eSocial, integrando eventos periódicos e não periódicos de forma estruturada — para cumprir exigências legais e assegurar a rastreabilidade das obrigações trabalhistas;
- Atender colaboradores e gestores sobre dúvidas relacionadas a contratos, folha, ponto, férias e benefícios, prestando esclarecimentos com objetividade e sigilo — com o propósito de promover transparência, segurança e confiança nas relações trabalhistas;
- Conferir os lançamentos de ponto eletrônico e orientar a equipe sobre marcações, correções e regras de jornada, ajustando discrepâncias e consolidando banco de horas — com foco em controle de jornada e cumprimento das regras legais e internas;
- Gerar relatórios e arquivos para envio à contabilidade e órgãos públicos, cumprindo prazos e mantendo a documentação organizada — para garantir conformidade, controle e suporte às auditorias internas e externas.