– Realizar o cálculo da folha de pagamento dos colaboradores;
– Efetuar conferência de encargos sociais e trabalhistas;
– Controlar e analisar os registros de ponto dos funcionários;
– Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a pagamento;
– Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais da área de Administração de Pessoal;
– Manutenção dos benefícios (inclusão e exclusão de beneficiários)
– Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista.