• Fazer indicadores da área;
• Fazer/revisar descrição de cargos;
• Realizar entrevista de desligamento;
• Realizar a integração dos novos colaboradores;
• Realizar o desenvolvimento de políticas e procedimentos da área de recursos humanos;
• Mapear necessidades de treinamentos;
• Preparar materiais de treinamentos;
• Avaliação desempenho;
• Pesquisa de clima organizacional.
Requisitos
Superior completo em psicologia, administração de empresas, gestão de RH ou áreas afins.
Pacote office.
Experiência na função.