Colaborar com os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos, armazenamento e gestão do banco de talentos e dados. Manter atualizados os relatórios do funil de vagas e devolutivas. Recepcionar e conferir documentos para admissão de novos colaboradores. Alinhar com a gestão as datas de início e realizar as admissões no sistema, garantindo a recepção e a lisura da documentação, arquivando-a em pastas físicas e digitais.
Manter atualizados os registros de funcionários, assegurando a conformidade com as regulamentações trabalhistas e a organização da documentação (holerites, espelhos de ponto, termos de responsabilidade, etc.). Inserir novos contratados e aqueles que aderirem a tempo aos benefícios de convênio médico e odontológico, garantindo sua inclusão e divulgação aos colaboradores, bem como exclusão quando solicitado ou em caso de demissão, respeitando os prazos estabelecidos. Manter o sistema atualizado com informações de dependentes e beneficiários, garantindo a consistência das bases de dados relacionadas a convênios e tributação.
Realizar a gestão de apontamento de jornada, incluindo novos admitidos no sistema e cobrando o cadastro deles nos equipamentos de marcação de ponto. Acompanhar e sanar inconsistências, cobrando dos líderes a efetividade das ações. Responsável pelo fechamento do ponto, emissão e distribuição dos espelhos e conferência das devoluções. Acompanhar escalas e solicitações de viagens, bem como a prestação de contas pelos colaboradores. Auxiliar na organização de eventos, datas comemorativas e treinamentos fornecidos pelo RH. Efetuar atividades não inerentes ao cargo, mas necessárias para o bom andamento do departamento.
Cursando ou Graduado em Administração, Psicologia ou RH. Conhecimento do Pacote Office. Conhecimento no sistema TOTVS Protheus (diferencial). Habilidades com PowerPoint e mídias digitais.
Remuneração compatível com a função. Plano de saúde. Alimentação no local.
CLT
Segunda a sexta-feira
