Coletar e conferir diariamente os registros de ponto, garantindo que estejam corretos e completos.
Apuração de horas extras, faltas, atrasos e intervalos de acordo com a legislação e políticas da empresa.
Lançamento de dados: Lançar informações de ponto, atestados médicos e outras justificativas na folha de pagamento.
Gerenciamento de inconsistências: Lidar com inconsistências ou ajustes necessários, como horas extras não registradas corretamente ou ausências justificadas.
Monitoramento de sistemas: Monitorar o uso de sistemas de ponto eletrônico para garantir a conformidade e a precisão dos dados.
Suporte ao colaborador: Atender aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre seus registros de ponto.